Autores: Marcela Torres | Gerente Marketing & Comunicación, PCMA Latam | & Sofía Valencia | Community & Membership Success, PCMA LATAM |
La industria de eventos se encuentra en un punto de inflexión en términos de liderazgo y equidad. A medida que el sector evoluciona, resulta crucial analizar cómo podemos fomentar un entorno más inclusivo y equitativo para todos los profesionales. En este contexto, PCMA, en colaboración con Factor Meetings, organizó una serie de Conversatorios en el marco de IBTM Americas 2024 como parte del Programa Círculo de Mujeres. Estos espacios se diseñaron para compartir mejores prácticas y perspectivas que promuevan el liderazgo equitativo en la industria con la voz de diferentes líderes de la industria de eventos.
Compartimos aquí los temas centrales y perspectivas de los Conversatorios.
La Brecha Salarial: Un Desafío Persistente
Un reporte del Wold Economic Forum “Global Gender Gap” de 2022, revela una brecha salarial del 37% a nivel global, subrayando la necesidad de acciones concretas para abordar esta disparidad.
“Tenemos una política simple y clara: todos somos iguales. No debería existir ninguna diferencia.” – Alfonso Carrera, Director General en T&C.
Es fundamental que las empresas implementen políticas de igualdad salarial basadas en el mérito y las responsabilidades del puesto, independientemente del género.
El Poder del Trabajo Híbrido
La flexibilidad laboral se ha convertido en un catalizador clave para el equilibrio entre la vida personal y profesional, especialmente para las mujeres. Un informe de McKinsey & Company de 2023 señala que el 80% de las mujeres valoran la flexibilidad laboral como un factor determinante para permanecer en sus empleos.
“Para mí ha sido fundamental tener un esquema de trabajo flexible e híbrido para poder ser productiva tanto en mi trabajo como en mi casa.” – Raquel Ramírez, Event Coordinator en Americas, U.S. Soybean Export Council (USSEC)
El mercado laboral cambio y la tendencia es clara, el trabajo híbrido no solo mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también puede aumentar la productividad y el bienestar de los empleados.
Liderazgo Femenino: Una Nueva Perspectiva
El aumento de mujeres en posiciones de liderazgo está cambiando la dinámica de la industria de eventos. Este nuevo enfoque de liderazgo, está demostrando ser beneficioso para la rentabilidad y la innovación en las empresas, según un estudio del Instituto Peterson de Economía Internacional, las empresas con al menos un 30% de mujeres en puestos de liderazgo son un 15% más rentables que las demás.
“A mí el liderazgo femenino me parece apasionante porque creo que las mujeres perciben y afrontan de manera distinta los retos corporativos que los hombres. Las mujeres por nuestro género somos apasionadas, somos dedicadas, absolutamente leales, fieles y super comprometidas.” Isabela Muñoz, CEO en Invest in Bogota.
Hacia un Futuro Más Equitativo
El camino hacia un liderazgo verdaderamente equitativo en la industria de eventos requiere un esfuerzo colectivo. Desde la implementación de políticas salariales justas hasta la adopción de modelos de trabajo flexibles, cada acción cuenta. Fomentar la diversidad en el liderazgo y crear redes de apoyo sólidas no solo construye una industria más equitativa, sino también más innovadora y resiliente. El futuro de los eventos depende de nuestra capacidad para abrazar estas transformaciones y liderar con empatía, inclusión y visión.
“El poder de las redes es impresionante y yo creo que el poder de las redes femeninas aún más, es a través de estas redes y conversaciones que se está forjando un futuro más equitativo y próspero para todos en la industria.” Isabela Muñoz, CEO en Invest in Bogota.
Desafíos Culturales y Adaptación
El liderazgo femenino, especialmente en contextos internacionales, presenta desafíos únicos que requieren adaptabilidad y resiliencia.
“En mi experiencia como líder de eventos en un país extranjero, el reto de tener un equipo tan grande a cargo fue recompensante, pero también elevaba mi nivel de cortisol… tenía que demostrar valor a mis colegas y a la gente que me reportaba, pero además demostrarme a mí que tenía que salir adelante porque era mexicana y porque estaba en un mundo ajeno al mío”. – Claudia Palacios, Regional Director, Travel Latam en Waltmart.
Es importante desarrollar la autoconfianza a manera personal y en los equipos de colaboradores, así impulsar ambientes de trabajo que valoren la diversidad cultural y de género.
Agradecemos la participación, colaboración y perspectivas de nuestros colegas que participaron en los Conversatorios del Programa Círculo de Mujeres durante IBTM Americas:
- Isabella Muñoz – CEO en Invest in Bogota.
- Claudia Palacios – Regional Director, Travel Latam en Waltmart.
- Raquel Ramírez – Event Coordinator en Americas, U.S. Soybean Export Council (USSEC).
- Alfonso Carrera – Director General en T&C.
- Eleonora García – Show Director en IBTM Americas.
- Fernando Famanía – CEO en IFAHTO.
- Joceline Campos – Proposal and Wedding Planner.
- Carlos Pérez – CEO en Corporativo Cuatro F
Conducción a cargo de:
- Verenize Domínguez – CEO en Factor Meetings.
- Marcela Torres – Gerente de Marketing y Comunicación en PCMA LATAM
Síguenos en redes para ver las grabaciones de estos Conversatorios y conocer dónde serán los próximos.
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